|
Binnen elk bedrijf gelden er bepaalde regels als het gaat om de veiligheid. De werkgever moet ervoor zorgen dat de werknemer zich niet teveel belast met bepaalde handelingen waarbij hij of zij arbeidsongeschikt kan raken. Mocht de werkgever de werknemers niet goed behandelen dan kan de werknemer terugvallen op de arbodienst. De arbodienst kan gezien worden als een controlebureau die nagaat of een bedrijf zich wel aan de vastgestelde regels houdt. Niet alleen de werknemer kan de arbodienst inschakelen, maar een werkgever kan dit ook gemakkelijk. Mocht een werknemer langdurig ziek zijn of niet op het werk komen, dan kan deze dienst ingeschakeld worden. De arbodienst zal dan optreden als een soort controlebureau die gaat kijken wat er aan de hand is met de werknemer. Een arbodienst zal zich nooit bemoeien wanneer er binnen een bedrijf op één of andere manier sprake is van een outplacement. Er kan sprake van een outplacement zijn als een bedrijf dreigt om failliet te gaan. In de meeste gevallen worden er dan bedrijfslagen geschrapt, wat zal betekenen dat meerder mensen hun baan kwijt zullen raken. Vooral bij de mensen die al iets langer binnen een bedrijf werken kan deze regeling getroffen worden. Er zal dan een coach aan die persoon gekoppeld worden, die samen gaat kijken naar een nieuwe baan. De eigenschappen worden besproken en er wordt gekeken waar de krachten liggen. Op basis van deze eigenschappen worden er nieuwe bedrijven gezocht waar deze persoon eventueel zou kunnen gaan werken. Dit is als je het zelf moet betalen een vrij duur project, maar als er sprake is van een outplacement dan zal de werkgever dit traject betalen. Dit traject wordt overigens ook vaak ingezet bij het personeel wat al iets ouder is en waar het moeilijker voor is om snel aan een nieuwe baan te komen. |
| https://loopbaannederland.nl/ |
